核心理念
CORE IDEAS
文化特色：老師文化
新和成來(lái)自學(xué)校，第一批創(chuàng)業(yè)者以老師和學(xué)生為主體。從誕生之日起，新和成就有尊師重教的基因；在發(fā)展壯大的過(guò)程中，廣大干部員工以“老師”的德行修己育人，以“老師”的稱呼表達(dá)對(duì)賢者和能者的敬意。今天，“老師文化”已成為新和成獨(dú)特的企業(yè)品格，推動(dòng)著新和成持續(xù)健康成長(zhǎng)。
  • ·"老師"，飽含了新和成對(duì)賢者、能者的尊敬。
  • ·"老師"，凝聚了新和成對(duì)知識(shí)、智慧的追求
  • ·"老師"，代表了新和成謙虛做人的修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
  • ·"老師"，詮釋了新和成精心育人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
企業(yè)宗旨
  • ·創(chuàng)造財(cái)富是基礎(chǔ)，是成就員工、造福社會(huì)的前提，是出發(fā)點(diǎn)。在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)創(chuàng)造精神財(cái)富，在造福當(dāng)代人的同時(shí)福澤后代。
  • ·成就員工是責(zé)任。創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的空間，使員工在工作中不斷成長(zhǎng)；持續(xù)拓展事業(yè)，賦予員工責(zé)任與機(jī)會(huì)；建立相應(yīng)的機(jī)制，讓新人脫穎而出，為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的廣闊平臺(tái)。
  • ·造福社會(huì)是目標(biāo)，也是責(zé)任。以生態(tài)文明建設(shè)為方向，走綠色發(fā)展道路；創(chuàng)造就業(yè)崗位、為社會(huì)培養(yǎng)更多人才、滿足社會(huì)發(fā)展需求；和諧經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)企業(yè)公民義務(wù)，支持社會(huì)公益事業(yè)。
核心價(jià)值觀
  • ·以創(chuàng)新求生存，以創(chuàng)新得發(fā)展。創(chuàng)新是新和成核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源，也是新和成賴以生存和發(fā)展的根本保證。
  • ·內(nèi)和聚力，外和聚勢(shì)，和合共榮。對(duì)內(nèi)，我們真誠(chéng)平等、關(guān)愛(ài)信任，既堅(jiān)持原則，又互容互諒，建立起一支堅(jiān)強(qiáng)有力、勇于開(kāi)拓的團(tuán)隊(duì)；對(duì)外，我們誠(chéng)信自律、規(guī)范運(yùn)營(yíng)，尊重環(huán)境、公平競(jìng)爭(zhēng)，贏得政府、社會(huì)、合作伙伴的尊重與支持。
  • ·在競(jìng)爭(zhēng)中立身，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。只有直面競(jìng)爭(zhēng)、勇于競(jìng)爭(zhēng)，才能在外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部相馬賽馬環(huán)境中立足；只有善于競(jìng)爭(zhēng)、永不言敗，才能在內(nèi)外部激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下取得成就與成長(zhǎng)。
企業(yè)精神
  • ·求實(shí)，務(wù)實(shí)踏實(shí)，不圖虛名，反對(duì)形式主義的思想和做法。
  • ·求新，在求實(shí)的基礎(chǔ)上追求創(chuàng)新，追求卓越，永無(wú)止境，永不停步。
  • ·求質(zhì)，在創(chuàng)新的過(guò)程中，追求產(chǎn)品的品質(zhì)和事物的本質(zhì)，追根究底、總結(jié)規(guī)律。
  • ·求效，做事必須講效果，管理追求高效率，經(jīng)營(yíng)追求高效益。
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
  • ·以“價(jià)值創(chuàng)造”為決策準(zhǔn)則。能否創(chuàng)造財(cái)富、創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)立足之本，是新和成基本的目標(biāo)，也是長(zhǎng)期的追求?！笆欠裼袃r(jià)值”是我們一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策準(zhǔn)則。
  • ·以“統(tǒng)籌兼顧”為工作原則。在工作中，主張總攬大局、科學(xué)籌劃，兼顧各方、協(xié)調(diào)發(fā)展，避免本位主義或顧此失彼。
  • ·以“可持續(xù)發(fā)展”為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。追求經(jīng)營(yíng)管理觀念、行為、措施、模式的可持續(xù)性，以“可持續(xù)”來(lái)評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。通過(guò)建立和完善可持續(xù)的商業(yè)模式、管理模式、合作模式等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的安全穩(wěn)健和事業(yè)的永續(xù)發(fā)展。
員工行為準(zhǔn)則
  • ·誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)負(fù)責(zé)。
  • ·有為：用心做事、有所作為。
  • ·勤奮：勤思善學(xué)、持續(xù)完善。
  • ·節(jié)儉：平和淡泊、勤儉節(jié)約。
干部行為準(zhǔn)則
  • ·垂范：以身作則、廉潔奉公
  • ·擔(dān)當(dāng)：勇挑重?fù)?dān)、開(kāi)拓進(jìn)取
  • ·慎權(quán)：以理服人、按章用權(quán)
  • ·利他：顧全大局、主動(dòng)服務(wù)
座右銘
企業(yè)形象
  • ·志存高遠(yuǎn)：有理想、有精神、有原則
  • ·腳踏實(shí)地：有目標(biāo)、有規(guī)劃、有行動(dòng)
社會(huì)責(zé)任
SOCIAL RESPONSIBILITY
起言
“創(chuàng)造財(cái)富，成就員工，造福社會(huì)”，新和成把社會(huì)責(zé)任觀與企業(yè)宗旨、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等核心文化理念保持高度一致，一直以來(lái)用實(shí)際行動(dòng)努力踐行著企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任。