10月29日，集團(tuán)公司黨委書記胡柏剡老師到福元藥業(yè)視察指導(dǎo)工作，福元藥業(yè)總經(jīng)理王斌超老師陪同。
座談會(huì)上，胡柏剡老師認(rèn)真聽取有關(guān)福元藥業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況及未來規(guī)劃的匯報(bào)，對(duì)公司取得的快速發(fā)展給予肯定，并結(jié)合多年來行之有效的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，分享了在文化踐行、創(chuàng)新增效、人才高地、安全生產(chǎn)等方面的最佳實(shí)例。他對(duì)福元藥業(yè)未來發(fā)展也給予期望，他強(qiáng)調(diào)：
一要?jiǎng)?chuàng)新破萬“卷”。創(chuàng)新應(yīng)貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過程，鼓勵(lì)全員參與，重點(diǎn)加大“營(yíng)銷+創(chuàng)新”的投入，以客戶需求為導(dǎo)向，通過產(chǎn)品創(chuàng)新，形成差異化競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，保持開放思維，對(duì)標(biāo)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)交流合作，以挖潛增效、降本增效等途徑實(shí)現(xiàn)總成本領(lǐng)先。
二要打造人才供應(yīng)鏈。人才是第一生產(chǎn)力，要重視人才的選用和培養(yǎng)，確保人崗匹配，充分發(fā)揮人才價(jià)值。通過師帶徒、輪換崗等培養(yǎng)機(jī)制，以及績(jī)效目標(biāo)考核、任職資格評(píng)審等管理措施，錘煉高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。建立高效的人才運(yùn)營(yíng)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，形成穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。
三要重視藥品質(zhì)量。藥品是設(shè)計(jì)和生產(chǎn)出來的，要構(gòu)建集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）體系，基于市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)分析，從戰(zhàn)略制定到產(chǎn)品上市，重構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)，確保生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)好藥。
四要以文化引領(lǐng)發(fā)展。企業(yè)文化是決定企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，公司要將老師文化融入經(jīng)營(yíng)管理，統(tǒng)一思想，明確方向，在創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富的過程中，凝聚全員智慧與力量，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。
胡柏剡老師的指示為公司發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和行動(dòng)指南，王斌超老師表示會(huì)認(rèn)真貫徹指示精神，帶領(lǐng)干部員工深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力以赴加速推進(jìn)“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并瞄準(zhǔn)方向，把握機(jī)遇，在“十五五”期間努力將公司打造成為更優(yōu)秀的企業(yè)。